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关于2014年下学期辅导员(班主任)选拔任用工作的通知

发布者:本站原创   发布时间:2014-07-11    

 

7月4日、7日,学院在综合楼一楼会议室召开人事处、学工处负责人及四系书记会议,朱林副院长参加了会议。会议就新学期辅导员(班主任)选拔任用工作进行了研究,经报请学院邓晓阳书记和聂林水院长同意,现将有关内容通知如下:
一、根据各系现有专兼职辅导员带班情况和今年新生班级数量估算,计划需新安排辅导员(班主任)班级数18个(电气工程系2个、机械工程系5个、材料工程系4个、信息与管理工程系7个)。
二、选拔新上岗辅导员(班主任)的办法:
1、申报新上岗辅导员(班主任)人员的构成:①、已有在职老师报名兼任辅导员的有22人。②、系部外聘学生管理老师申请兼任辅导员(手上还带有班级的不予受理)4 人。
2、鉴于报名申请兼任辅导员的人数多于实际需要数,为了公平、公正,经会议研究,现决定采用面试方式,按面试得分多少依次从高分到低分排序由本人挑选系别,如遇有放弃者从排序后一位递补,所带班级由系部根据综合情况进行安排。凡参加学院组织的面试,符合任职要求的老师,在今年的辅导员任职安排上未能安排上岗者,下年度优先安排。对于入围又自动放弃者,下年度不给予优先安排。
3、面试内容:由自我介绍和案例分析两部分组成,自我介绍规定时间2分钟、案例分析规定时间3分钟,案例题目进行抽签,给每名面试人员5分钟分析题目的准备时间(即第一位开始面试第二位进行抽签)。
4、评分细则:总分100分,基本分80分。限时5分钟(自我介绍2分钟,案例分析3分钟),评委对自我介绍和案例分析两部分进行综合评分。

评价项目
评价要点
 
案例分析(60分)
    说明、分析、判断准确,能抓住问题的关键,分析到位,观点明确(30分)
    熟悉学生管理工作政策、制度、要求,处理问题方法正确、得当,对辅导员处理类似问题有一定的示范性和指导性(30分)
 
语言表达
(20分)
语言规范,吐字清晰,表达流畅、自然。(10分)
    语速恰当,语气、语调、音量、节奏符合内容思想感情的起伏变化。(10分)
 
综合印象
(20分)
结构严谨,构思巧妙,引人入胜。(10分)
端庄大方,举止得体,有较强的感染力、号召力和吸引力。(10分)

5、面试时间:8月13日:上午8:30-12:00,下午2:00-4:00。
6、新上岗辅导员(班主任)培训时间: 8月15、16、17日共三天。
 
学 工 处
                                    二0一四年七月十一日

 

 报道:机电学院信息部

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